<书籍>山寨风暴

在短时间内翻阅了“苹果奇迹”和这本“山寨风暴”，接触到一点现代企业的发迹发展、物资流动、行销网络、产业链和其他方面的知识，但还要花一段长时间才能粗略掌握全貌。

尽管我还没读懂整本书，但其中一段灼见让我如拾珍宝深思良久，特于此分享。

“跨国企业的CEO在2008年之前的薪酬高得吓人。根据统计，美国2007年百大企业CEO的年均收入是1440万美元。他们过去为赢得自己的高薪常玩的游戏是，不管内外环境如何变化，一味设立每年的盈利成长目标，好为自己追求高额分红利益。

而为达成这个不利企业长期发展的目标，他们的作法有两大招术：一是在其国内的工厂如果达不到利润要求的水准就关厂，将单子移到国外厂去生产；二是逼迫国外委托代工厂压低利润，很少想到改善自己的营业能力与考量合作厂商的合理利益。当然，这些跨国企业CEO的超高薪酬一定是由消费者买单。”

如此简单易明的潜规则，也难怪他们乐此不疲。如是的伎俩，叫管理吗？如是的浅见，是领导吗？当“成长大于一切”已经在被反思时，CEO一味以“盈利成长”的单方向号召前进，不惜牺牲企业长期的利益，竭泽求鱼只为中饱私囊，杀鸡取卵只为一己私红，合什么理？

过去十年间，高层经理人的综合薪酬涨幅惊人，而员工的薪酬涨幅还不如通膨率。而在这十年间，企业的成长率是否同样高，足以合理化他们的涨幅？这些涨幅，恐怕不是由书籍里所说的，由消费者买单，而是由辛辛苦苦为企业拼搏的基层职员买单。

在这样的大环境下，还要人把工作当梦想，实在是太乌托邦了。一将功成万骨枯也罢，最无语的是，那将领或许不过平庸之辈，却还能功成。不思长进却还能左右逢源，让我老实不服气。

这种“发展”模式，维持不了多久。我潜心等待泡沫破灭的那刻。